您好，关于招用未成年工所需的手续，这是一个涉及法律法规的重要问题，我会为您详细解答。
首先，根据《劳动法》的相关规定，原则上用人单位是不能雇佣不满16周岁的未成年人的。但是，对于文艺、体育和特种工艺单位，法规规定了例外情况。这些单位在招用未满16周岁的未成年人时，必须满足以下三个条件：
依照国家有关规定：这意味着单位需要遵循国家对于雇佣未成年人的具体规定和要求。
履行审批手续：单位需要向相关部门提交申请，并经过审批获得许可后，才能雇佣未成年人。
保障未成年人接受义务教育的权利：单位在雇佣未成年人的同时，必须确保他们能够继续接受义务教育，不能因为工作而耽误学业。
除了上述特殊情况外，如果用人单位想要招收使用已满16周岁但未满18周岁的未成年工，也需要遵循特定的规定和手续。根据《未成年工特殊保护规定》的通知，对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。具体来说，用人单位需要：
向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记：这是招用未成年工的必要步骤，确保单位符合相关法规要求。
准备相关材料：包括《未成年工健康检查表》（用于记录未成年工的健康状况）、《未成年工登记表》（记录未成年工的基本信息）以及《未成年工登记证明》（作为招用未成年工的合法凭证）。
综上所述，招用未成年工需要严格遵守国家法律法规，并履行相应的审批和登记手续。如果您是用人单位，建议您在招用未成年工前，详细了解并遵循相关法规要求，以确保合法合规。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。