您好，关于您提出的“招用未成年工实行什么制度”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在我国，招用未成年工实行的是特殊保护及登记制度。具体来说，未成年工是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。对于这一特殊群体，国家给予了特别的关注和保护，主要体现在以下几个方面：

1. 特殊保护制度：

   • 根据《未成年工特殊保护规定》等相关法律法规，未成年工在劳动过程中享有特殊的保护。这包括但不限于禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动。
   • 用人单位需对未成年工进行定期的健康检查，确保他们的身体状况适合所从事的工作。

2. 登记制度：

   • 用人单位在招收使用未成年工时，除了需要符合一般用工的要求外，还必须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记手续。
   • 登记时，用人单位需要提交《未成年工健康检查表》和《未成年工登记表》，劳动行政部门在审核这些材料后，会核发《未成年工登记证》。这一制度旨在确保未成年工的合法权益得到保障，并便于劳动行政部门对用人单位的用工行为进行监督和管理。

3. 法律责任：

   • 如果用人单位违反相关规定，如安排未成年工从事禁忌从事的劳动或未对未成年工进行定期健康检查等，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令改正和罚款等。

综上所述，招用未成年工实行的是特殊保护及登记制度，这一制度旨在确保未成年工的合法权益得到充分保障，并促进他们健康成长。如果您作为用人单位有招用未成年工的打算，请务必遵守相关法律法规，为未成年工提供一个安全、健康的工作环境。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。