企业若打算使用未成年工（即年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者），需要遵循一系列的手续和规定，以确保合法合规并保障未成年工的权益。以下是企业使用未成年工时需要办理的主要手续：

一、了解相关法律法规

首先，企业应详细了解《未成年工特殊保护规定》等相关法律法规，明确未成年工的使用条件、保护措施以及禁止从事的工作类型等。

二、准备申请材料

企业需要准备以下申请材料以办理未成年工登记备案：

1. 未成年工登记表：需填写准确，与后续的《未成年工健康检查表》信息一致，并明确拟安排的劳动范围需符合法定要求。

2. 未成年工健康检查表：按照《未成年工特殊保护规定》的要求，填报信息需齐全真实，确保未成年工身体健康，适合从事拟安排的工作。

3. 未成年工本人的中华人民共和国居民身份证：需提供原件以供查验，确保未成年工的身份真实有效。

三、办理登记备案

企业应向所在地的县级以上劳动行政部门提交上述申请材料，办理未成年工登记备案手续。劳动行政部门在审核材料后，会根据《未成年工健康检查表》和《未成年工登记表》核发《未成年工登记证》。

四、审核与安排工作

劳动行政部门在审核过程中，会严格按照《未成年工特殊保护规定》的第三、四、五、七条等有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围，确保未成年工不从事超出其身体承受能力或对其健康有害的工作。

五、未成年工持证上岗

未成年工在获得《未成年工登记证》后，方可正式上岗工作。企业应确保未成年工持证上岗，并为其提供必要的劳动保护和安全培训。

六、持续监管与保护

企业在使用未成年工的过程中，应持续关注其工作状况和健康状况，确保其工作环境安全、健康，并遵守相关法律法规关于未成年工工作时间、休息休假、劳动报酬等方面的规定。

注意事项

• 企业应确保所提供的申请材料真实有效，如有虚假或隐瞒，将承担相应的法律责任。
• 企业应严格遵守相关法律法规，不得安排未成年工从事禁止从事的工作类型，如矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等。
• 企业应定期对未成年工进行健康检查，确保其身体健康状况适合从事当前工作。

综上所述，企业使用未成年工需要办理一系列的手续和遵循相关的法律法规，以确保合法合规并保障未成年工的权益。