您好，关于您提出的“工厂用16岁工人是否需要取未成年用工证”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据我国相关法律规定，未成年工指的是年满16周岁但未满18周岁的劳动者。对于这部分劳动者，我国有专门的劳动保护标准来确保他们的权益得到保障。
关于是否需要取未成年用工证： 实际上，我国并没有直接称之为“未成年用工证”的证件。但是，用人单位在招收使用未成年工时，必须向所在地县级以上人力资源社会保障部门办理未成年工登记。这一登记过程，可以视为是对未成年工用工的一种合法性确认，虽然不直接称为“用工证”，但具有类似的法律效应。在登记时，人力资源社会保障部门会审核未成年工的体检情况和拟安排的劳动范围，确保他们不会从事超出其身体承受能力的劳动。未成年工在登记后，会持由人力资源社会保障部门核发的《未成年工登记证》上岗，这也可以视为是他们合法用工的一种证明。
关于未成年工的特殊保护： 除了登记制度外，我国还对未成年工实行了一系列特殊保护措施，包括但不限于：
禁止从事的劳动范围：未成年工不得从事一些对身体发育有不良影响的劳动，如接尘作业、有毒作业、高处作业等。
定期健康检查：用人单位需要定期对未成年工进行健康检查，确保他们的身体状况适合从事当前的工作。
工作时间和强度限制：未成年工的工作时间和劳动强度也受到严格限制，以保护他们的身心健康。
总结： 因此，虽然我国没有直接称之为“未成年用工证”的证件，但用人单位在招收使用未成年工时，必须向所在地县级以上人力资源社会保障部门办理未成年工登记，并持《未成年工登记证》上岗。这是确保未成年工合法用工和权益得到保障的重要措施。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。