关于未满18岁打工是否需要备案的问题，这主要取决于具体的地区和相关的法律法规要求。不过，我可以根据一般情况和您提供的信息，给出一个较为全面的解答。
首先，我们需要明确的是，未满18岁但已满16周岁的劳动者，在法律上被称为未成年工。根据《中华人民共和国劳动法》和《未成年工特殊保护规定》等相关法律法规，未成年工享有特殊的劳动保护，用人单位在招收使用未成年工时，需要遵守一系列的规定。
关于备案的问题：
部分地区有明确要求：
- 在一些地区，如安徽省安庆市太湖县，根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位招收使用未成年工时，除了符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门会根据《未成年工健康检查表》和《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。未成年工须持此证上岗。
部分地区可能无明确备案要求，但需进行就业登记：
- 在其他地区，如四川省资阳市，虽然可能没有明确要求对未成年工进行单独的备案，但用人单位在录用了劳动者（包括未成年工）以后，需要在当地的就业服务机构进行就业登记。这种就业登记是涵盖所有年满16周岁以上劳动者的，因此也间接涉及到了未成年工。
备案的目的与意义：
- 备案或就业登记的主要目的是为了保护未成年工的合法权益，确保他们不被安排从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或危险作业。同时，这也是劳动行政部门进行劳动监察和执法的重要依据。
不备案或违反规定的后果：
- 如果用人单位未按照规定进行备案或就业登记，或者违反了关于未成年工劳动保护的规定，劳动监察部门有权依据相关法律法规进行处罚。
建议：
- 如果您或您的孩子是未成年工，建议您在打工前先了解当地的具体法律法规要求，确认是否需要备案或进行就业登记。
- 如果需要备案或登记，请按照规定的流程和要求进行操作，确保自己的合法权益得到保护。
- 同时，也建议您关注自己的工作环境和劳动强度，确保不被安排从事危害身心健康的劳动或危险作业。
综上所述，未满18岁打工是否需要备案取决于具体的地区和法律法规要求。为了保护自己的合法权益，建议您在打工前先了解并遵守当地的相关规定。