您好，针对您提出的“满十六岁未满十八岁未成年进企业工作，单位是否需要备案”的问题，我可以明确地告诉您，单位是需要进行备案的。

首先，我们需要明确的是，满十六岁未满十八岁的劳动者被称为未成年工，国家对他们实行特殊的劳动保护政策。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们在劳动过程中不受伤害，并促进他们的健康成长。

接下来，我们来看看相关的法律法规依据。根据《未成年工特殊保护规定》第九条第一款，对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。这意味着，用人单位在招用未成年工时，必须向相关部门进行备案登记。此外，《禁止使用童工规定》以及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规也对此有明确的规定，强调了对未成年工的特殊保护和用工登记的重要性。

那么，备案具体包括哪些内容呢？一般来说，备案内容会涵盖未成年工的基本信息，如姓名、身份证号、住址、联系方式等，以及他们的用工情况，如劳动合同期限、工作内容、报酬等。同时，还需要提供未成年工的健康检查报告，包括入职前的县级以上医院健康报告，以及定期（如每年一次）的检查计划与记录。这些信息都是为了确保未成年工在劳动过程中的健康和安全。

备案的范围则包括各类企业，无论是国企、私企还是外资企业，以及个体经济组织、民办非企业单位等，只要招用未成年工，都需要进行备案。备案的流程一般包括备齐相关材料，提交至当地的人社局劳动保障监察部门，填写《未成年工登记表》，经过审核通过后，会发放《未成年工登记证》。如果材料不齐全，还需要进行补正。

最后，需要注意的是，备案是有时限要求的。用人单位必须在招用未成年工之日起30日内完成备案工作。如果超期未备案，将会依法受到处罚。

综上所述，单位在招用满十六岁未满十八岁的未成年工时，必须进行备案登记，这是法律规定的义务，也是保护未成年工权益的重要措施。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。