您好，针对您提出的“满16未满18入职是否需要报备”的问题，以下是我的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《未成年工特殊保护规定》的相关规定，满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工，用人单位在招收使用未成年工时，确实需要进行报备。
具体来说，用人单位在招收未成年工时，除了需要符合一般用工的要求外，还必须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记手续。这一过程中，用人单位需要提交《未成年工健康检查表》和《未成年工登记表》，劳动行政部门在审核这些材料以及拟安排的劳动范围后，会核发《未成年工登记证》。未成年工必须持有这个登记证才能上岗工作。
此外，用人单位在使用未成年工时，还必须遵守国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的特殊规定，确保不安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害其身心健康的劳动或者危险作业。
报备的流程通常包括以下几个步骤：
准备材料：用人单位需要准备好《未成年工健康检查表》和《未成年工登记表》等相关材料。
提交申请：将准备好的材料提交给所在地的县级以上劳动行政部门进行审核。
审核与发证：劳动行政部门在审核材料无误后，会核发《未成年工登记证》。
持证上岗：未成年工在取得登记证后，方可正式上岗工作。
报备的重要性：
报备不仅是对未成年工权益的保障，也是用人单位合法用工的必要条件。通过报备，劳动行政部门可以对用人单位的用工行为进行监管，确保未成年工在安全、健康的环境下工作。同时，对于用人单位来说，合法用工也是避免法律风险、维护企业形象的重要一环。
如果用人单位未进行报备：
如果用人单位未按照规定进行报备而擅自使用未成年工，可能会面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款等。因此，用人单位在招收未成年工时，务必严格遵守相关法律法规，及时进行报备。
综上所述，满16周岁未满18周岁的劳动者入职时，用人单位确实需要进行报备。这是保障未成年工权益、规范用人单位用工行为的重要措施。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。