您好，关于雇佣16周岁的人是否需要报备的问题，首先我们要明确的是，16周岁的人属于未成年工，而非童工。根据我国的法律法规，雇佣已满16周岁的未成年工并不需要特别的报备程序，但用人单位在使用未成年工时，必须遵守一系列对他们的特殊劳动保护规定。

具体来说，这些规定包括但不限于：

1. 工种与劳动强度限制：用人单位不得安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业，如矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等。

2. 健康检查：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保他们的身体状况能够适应所从事的工作。

3. 身份核查与录用登记：虽然不需要报备，但用人单位在招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，确保他们已满16周岁，并妥善保管录用登记、核查材料。

4. 遵守其他相关法律法规：除了上述特殊规定外，用人单位还需遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律法规中关于未成年工保护的其他条款。

重要提醒：

• 如果用人单位违反这些规定，如非法招用童工（即不满16周岁的未成年人），将面临严重的法律责任，包括高额罚款、吊销营业执照等。
• 对于已满16周岁的未成年工，虽然不需要报备，但用人单位有责任确保他们的工作环境安全、健康，并遵守所有相关的劳动保护规定。

因此，虽然雇佣已满16周岁的未成年工不需要特别的报备程序，但用人单位仍需严格遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到保护。如果您在雇佣过程中遇到任何问题或需要进一步的指导，请随时咨询相关部门或专业人士。