未满16周岁上班备案，确实可能会产生一定影响，但具体影响需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

1. 童工问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，从法律角度讲，未满16周岁的未成年人是不被允许工作的，因此备案本身可能就存在法律障碍。
   • 如果用人单位违反规定招用未满16周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

2. 备案的合法性：

   • 备案通常是为了合法用工而进行的程序。但如果备案的是未满16周岁的未成年人，这一备案行为本身就可能因违反法律规定而无效。
   • 在某些特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，需依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。但这种情况非常特殊，且需严格遵守相关法律规定。

二、实际影响

1. 对未成年人的影响：

   • 未满16周岁的未成年人正处于身心发展的关键时期，过早进入职场可能对其身心健康产生不良影响。
   • 备案可能使未成年人过早地承担起工作责任，影响其学业和未来发展。

2. 对用人单位的影响：

   • 如果用人单位违规招用未满16周岁的未成年人并备案，一旦被发现，将面临法律处罚和声誉损失。
   • 备案行为可能成为劳动行政部门监管的重点，增加用人单位的合规成本。

三、建议与措施

1. 遵守法律规定：

   • 用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，不得招用未满16周岁的未成年人。
   • 如果确实需要招用未成年人，应确保其已满16周岁，并依法办理相关手续。

2. 加强合规管理：

   • 用人单位应建立健全用工管理制度，加强对员工年龄的审核和把关。
   • 定期对用工情况进行自查自纠，确保用工行为的合法性和合规性。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果用人单位在用工过程中遇到法律问题或困惑，应及时向我这样的专业律师咨询，以获取准确的法律意见和帮助。

总结来说，未满16周岁上班备案在法律上存在障碍，且可能对未成年人和用人单位产生不良影响。因此，建议用人单位严格遵守法律规定，加强合规管理，并在必要时寻求法律帮助。如果你或你身边的人遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。