您好，关于您提出的“聘请满16周岁的人上班不去劳动局登记可以吗”这一问题，我需要向您详细解释一下相关的法律法规和规定。

首先，根据《禁止使用童工规定》以及相关的劳动法律法规，用人单位在招用年满16周岁但未满18周岁的未成年人时，虽然不属于使用童工，但仍需遵守一定的规定和程序。这其中就包括了对录用人员的登记和核查材料的妥善保管，虽然直接的规定可能并未明确指出必须去劳动局进行登记，但用人单位有责任确保招用过程的合法性和合规性，这通常意味着需要按照当地劳动保障行政部门的要求进行相应的报备或登记手续。

其次，从实际操作和风险管理的角度来看，即使法律没有明确规定必须去劳动局登记，用人单位也建议主动进行相关的报备或登记。这是因为：

1. 合规性：确保招用过程符合法律法规的要求，避免因违规操作而引发的法律风险。
2. 权益保障：为招用的未成年人提供更好的权益保障，如工伤保险、劳动保护等。
3. 社会责任感：体现用人单位的社会责任感，树立良好的企业形象。

最后，我想强调的是，非法使用童工是严重的违法行为，不仅会对用人单位造成巨大的经济处罚，还会对用人单位的声誉和形象造成极大的损害。因此，我建议您在招用未成年人时，一定要严格遵守相关的法律法规和规定，确保招用过程的合法性和合规性。

综上所述，虽然法律可能并未明确规定聘请满16周岁的人上班必须去劳动局登记，但为了确保合规性、权益保障和社会责任感，用人单位还是建议主动进行相关的报备或登记手续。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。