未满16周岁一般不可以上班，但存在例外情形。具体分析如下：

1. 一般原则：禁止使用童工
   根据《劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》第二条，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人（童工）。这是法律对未成年人权益的核心保护条款，旨在保障其受教育权、身心健康及发展权。若违反，用人单位将面临罚款、吊销执照等处罚，情节严重者可能承担刑事责任。

2. 例外情形：文艺、体育和特种工艺单位
   若未成年人从事文艺、体育或特种工艺工作（如演员、运动员、杂技演员等），且满足以下条件，可被允许：

   • 经父母或监护人同意；
     
   • 用人单位事先向劳动行政部门申请并获得批准；
     
   • 保障其接受义务教育的权利（如安排业余时间学习）。
     此类工作通常对年龄、技能有特殊要求，且需严格监管以避免剥削。

3. 其他注意事项

   • 非全日制临时工作：即使未满16周岁，偶尔、短期的家务劳动、社区服务或家庭企业帮忙（如帮父母看店）通常不被认定为“上班”，但需避免影响学业和健康。
     
   • 法律风险：若用人单位违规招用童工，除行政处罚外，还可能面临民事赔偿（如支付工资、医疗费等）。
     
   • 未成年人权益保护：即使符合例外情形，用人单位也需提供安全的工作环境、合理的工作时间及必要的劳动保护。

建议：若您或您的家人涉及此类情况，可进一步向我咨询具体细节（如工作类型、用人单位资质等），我会结合法律条文和实务经验为您分析风险及应对方案。