快递公司未依法为员工购买社会保险的，员工有权要求公司补缴社保费用，并可根据具体情况主张经济补偿或赔偿损失。具体分析如下：

1. 补缴社保是公司的法定义务
   根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。若公司未履行该义务，员工可向当地社保部门投诉，要求公司补缴社保费用及滞纳金。社保部门有权对公司进行行政处罚（如罚款），并强制要求补缴。

2. 员工可主张经济补偿的情形
   若公司未缴纳社保导致员工被迫解除劳动合同（如员工以“未依法缴纳社保”为由提出离职），根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，员工有权要求公司支付经济补偿金，标准为每工作满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不足6个月支付半个月工资）。

3. 未缴纳社保导致的直接损失赔偿
   若因公司未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗费无法报销、工伤无法获得赔偿、失业后无法领取失业金等），员工可要求公司赔偿实际损失。例如：

   • 医疗费：员工需自行垫付的医疗费用，可要求公司按医保报销比例赔偿；
     
   • 工伤待遇：若发生工伤，公司需承担工伤保险基金应支付的全部费用（如医疗费、伤残补助金等）；
     
   • 生育津贴：女性员工生育时，公司需赔偿本应由生育保险基金支付的津贴。

4. 特殊情形：员工自愿放弃社保的效力
   即使员工签署了“自愿放弃社保”的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效。公司仍需补缴社保，且员工仍有权主张经济补偿或赔偿损失。但需注意：若员工以“未缴纳社保”为由主张经济补偿，部分地区法院可能要求员工证明其曾要求公司缴纳社保而公司拒绝（如书面通知、聊天记录等），以防止员工恶意维权。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等证明劳动关系；医疗费发票、工伤认定书等证明损失；
   
2. 与公司协商：要求补缴社保并赔偿损失；
   
3. 向社保部门投诉：拨打12333或登录当地社保局官网举报；
   
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿或赔偿损失。
   

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