临时工中介收押金是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位（包括中介机构，如果其实际承担了用人单位的角色或参与了用工过程）在招用劳动者时收取押金等财物的行为。

法律后果

1. 行政处罚：如果中介机构违反了上述规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2. 民事赔偿：除了行政处罚外，中介机构还可能因收取押金的行为给劳动者造成经济损失而承担民事赔偿责任。例如，如果劳动者因押金问题而遭受了误工费、交通费等损失，中介机构可能需要予以赔偿。

实际应用中的注意事项

1. 识别中介角色：在实际操作中，需要明确中介机构的角色。如果中介机构仅仅是提供信息、介绍工作，而并未实际参与用工过程，那么其收取一定费用（如信息费、介绍费）可能是合法的。但是，如果中介机构以用工单位的名义招用劳动者，或者实际承担了用工单位的部分职责，那么其收取押金的行为就可能构成违法。
2. 保留证据：如果劳动者遇到中介机构收取押金的情况，应当保留好相关证据，如收据、转账记录、聊天记录等，以便在后续维权时使用。
3. 及时维权：一旦发现中介机构存在违法行为，劳动者应当及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下临时工中介收押金是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与中介机构之间签订了书面协议，且协议中明确约定了押金的性质、用途、退还条件等，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种押金可能是合法的。但是，这种情况非常罕见，且需要满足严格的条件。

总结与建议：临时工中介收押金通常是违法的，劳动者在遇到这种情况时应当保持警惕，及时保留证据并寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。