招工收押金是违法的。以下从法律背景、法律后果以及劳动者应对措施三个角度进行详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款直接禁止了用人单位在招工过程中收取押金的行为，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过经济手段限制劳动者的自由择业权或变相剥削劳动者。
法律后果
行政责任：如果用人单位违反法律规定收取押金，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款。这一处罚措施旨在惩罚用人单位的违法行为，并维护劳动市场的秩序。
民事责任：若用人单位的行为给劳动者造成了实际损害，如经济损失或精神损害等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求用人单位赔偿自己的损失。
刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以招聘为名实施诈骗等犯罪行为，将依法追究刑事责任。
劳动者应对措施
拒绝缴纳：面对用人单位收取押金的要求，劳动者应坚决拒绝，并明确告知其这一行为是违法的。
保留证据：如果劳动者已经缴纳了押金，应保存好相关证据，如收据、转账记录、聊天记录等，以便在后续维权过程中使用。
及时投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉，要求用人单位退还押金并接受法律制裁。劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查，并责令用人单位限期退还押金给劳动者本人。
申请劳动仲裁或诉讼：如果协商和投诉均未能解决问题，劳动者可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者通过诉讼途径解决争议。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据证明用人单位的违法行为以及自己因此遭受的损失。
举例说明：假设某公司在招聘时要求新员工缴纳1000元作为“工作保证金”，并承诺在离职时退还。然而，当员工离职时，公司却以各种理由拖延退还。在这种情况下，员工可以拒绝缴纳保证金，并向当地劳动监察部门投诉。如果公司已经收取了保证金，员工可以保存好相关证据，并通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司退还保证金并赔偿损失。
总之，招工收押金是违法的行为，劳动者在面对这种情况时应坚决拒绝，并及时采取措施维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。