干临时工收取押金是违法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定明确禁止了用人单位在招用劳动者时收取押金的行为，无论劳动者是正式工还是临时工。
法律后果：
- 如果用人单位违反了上述规定，向临时工收取了押金，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款的规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
实际操作建议：
- 对于临时工而言，如果遇到用人单位要求收取押金的情况，应当坚决拒绝，并可以向当地的劳动行政部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
- 同时，临时工在签订劳动合同时，也应当仔细阅读合同条款，确保合同中没有包含任何违法或不合理的内容。
特殊情况说明：
- 需要注意的是，虽然一般情况下用人单位不得向劳动者收取押金，但在某些特殊行业或岗位中，可能存在一些特定的规定或惯例。然而，这些特殊情况并不改变用人单位不得向劳动者收取押金的基本原则。如果确实存在特殊情况需要收取押金，也应当经过劳动者的同意，并明确押金的性质、用途、退还方式等，以避免产生纠纷。
综上所述，干临时工收取押金是违法的行为，临时工应当坚决拒绝并向相关部门投诉举报。如果有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。