公司被仲裁否认劳动关系时，公司方应采取以下策略来应对，但需明确，这些策略旨在帮助公司合理陈述与抗辩，而非鼓励逃避法律责任：

1. 审视自身用工管理，确认是否存在劳动关系：

   • 公司应首先自我审视，确认与劳动者之间是否存在实际的劳动关系。这包括是否签订了书面劳动合同、是否实际支付了工资、是否进行了考勤管理、是否分配了工作任务等。
   • 如果确实存在劳动关系，公司应考虑与劳动者协商解决，避免不必要的法律纠纷。

2. 收集反驳证据，证明不存在劳动关系：

   • 如果公司认为与劳动者之间不存在劳动关系，那么需要收集相关证据来支持这一观点。
   • 证据类型可能包括：
     • 书面协议：如劳务合同、承揽合同等，证明双方是其他法律关系而非劳动关系。
     • 支付凭证：如转账记录显示支付的是劳务费而非工资，且未体现定期支付的特征。
     • 管理记录：如劳动者不受公司考勤管理、不参与公司会议等，证明其不受公司直接管理。
     • 其他证据：如劳动者同时与其他单位存在劳动关系、劳动者自行承担经营风险等。

3. 在仲裁程序中积极抗辩：

   • 提交答辩状：在收到仲裁通知后，公司应及时提交答辩状，明确陈述与劳动者之间不存在劳动关系的理由和证据。
   • 出庭陈述与辩论：在仲裁庭审中，公司应出庭陈述事实、提供证据，并进行辩论，以说服仲裁员接受其观点。
   • 申请调查取证：如果公司认为某些关键证据由劳动者掌握或难以自行取得，可以向仲裁庭申请调查取证。

4. 注意法律程序与举证责任：

   • 遵循仲裁程序：公司应按时提交证据、参加庭审等，确保程序合规，避免因程序问题而承担不利后果。
   • 理解举证责任：在劳动关系确认的争议中，劳动者通常承担初步的举证责任，但公司也需对其否认劳动关系的观点提供证据支持。如果公司无法提供足够证据，可能需承担不利后果。

5. 考虑后续法律途径：

   • 如果对仲裁结果不满，公司可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
   • 在诉讼过程中，公司可以继续提供证据、陈述理由，并接受法院的审理和判决。

法律背景与建议：

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议调解仲裁法的适用范围。这意味着，无论是劳动者还是公司，都有权依法申请仲裁或提起诉讼来解决劳动关系确认的争议。
• 建议：对于公司而言，面对劳动者申请仲裁否认劳动关系的情况，应首先审视自身用工管理，确认是否存在劳动关系。如果确实不存在，应积极收集反驳证据，并在仲裁程序中积极抗辩。同时，公司也应理解并遵循法律程序与举证责任的要求，确保自身权益得到充分保护。如果仲裁结果不利，公司还可以考虑通过诉讼等后续法律途径来进一步维护自身权益。

可能后果：

• 如果公司无法提供足够证据证明与劳动者之间不存在劳动关系，仲裁庭或法院可能会认定双方存在劳动关系，并要求公司承担相应的法律责任，如支付工资、经济补偿等。
• 如果公司能够提供充分证据证明与劳动者之间不存在劳动关系，那么仲裁庭或法院可能会驳回劳动者的仲裁请求或诉讼请求，从而维护公司的合法权益。

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