针对您提出的“用人单位没有节假日怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我要明确的是，用人单位未按照法律规定设立法定假日是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。接下来，我将从法律依据、维权途径、赔偿标准以及注意事项等方面为您详细解答。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 第四十条：用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。
- 第四十四条：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这两条法律明确规定了劳动者在法定节假日的休息权以及加班时的工资报酬标准。
二、维权途径
当用人单位未按照法律规定安排节假日时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 主动与用人单位的人力资源部门或直接上级领导沟通，提出法定节假日休息的问题。
- 明确指出法定节假日是劳动者的法定权利，要求用人单位按规定安排休假或支付加班工资。
- 保留沟通记录，如谈话录音、聊天记录、邮件等，作为后续可能的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果或用人单位拒绝改正，可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时需提供身份证件、劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据。
- 劳动监察部门将立案调查，并在法定期限内作出处理决定，如责令用人单位限期改正并支付加班工资等。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位仍不履行义务，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时需提交书面仲裁申请，明确仲裁请求，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
- 仲裁委员会将组织开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程可能复杂且耗时，建议聘请专业律师代理，以确保权益得到有效维护。
三、赔偿标准
如果用人单位既未安排休假也未支付加班工资，劳动者有权要求赔偿。赔偿标准通常按照劳动者在法定节假日期间应得的工资报酬计算，即不低于工资的百分之三百。具体计算方式可以参考以下示例：
- 假设某员工日工资为300元，法定节假日加班1天，则其应得的加班工资为300元*3=900元。
四、注意事项
在维权过程中，劳动者需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：避免采取过激行为，以免影响自己的权益维护。
- 妥善保管证据材料：如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据在维权过程中至关重要。
- 了解法律程序和要求：对法律程序不熟悉时，可以寻求专业律师的帮助和指导，以确保维权行动的有效性和合法性。
综上所述，用人单位未设立法定假日是违法行为，劳动者应依法维护自己的权益。在采取行动前，了解相关法律法规和程序要求至关重要。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。