结论：自己家人放弃治疗在48小时内导致员工死亡，一般不属于工伤，但具体还需结合实际情况和相关证据进行综合判断。
一、工伤认定的基本标准
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了工伤认定的两个关键条件：一是“在工作时间和工作岗位，突发疾病”；二是“48小时之内经抢救无效死亡”。
二、家属放弃治疗对工伤认定的影响
时间条件与因果关系：
- 如果员工在发病后48小时内已经具备抢救条件且抢救可能有效，但家属选择放弃治疗，导致员工在48小时内死亡，那么从表面上看似乎符合“48小时之内死亡”的条件。然而，关键在于死亡的原因并非“经抢救无效”，而是家属主动放弃了抢救机会。这导致工作原因与伤害结果之间的因果关系被中断，不符合工伤认定的本质要求。
法律精神与原则：
- 工伤制度旨在保护劳动者在工作过程中遭受的伤害和职业病。如果允许家属放弃治疗导致的死亡也认定为工伤，可能会引发道德风险，鼓励不理智的决策行为，同时也违背了工伤制度的初衷。
三、特殊情况下的考量
尽管一般情况下家属放弃治疗导致的48小时内死亡不属于工伤，但在某些特殊情况下，也可能存在例外：
放弃治疗的合理性：
- 如果医院明确表示无救治可能，继续治疗只会增加痛苦且不会改变死亡结果，并有相关医疗证明支持，部分地区可能会综合考虑认定为视同工伤。但这种情况较为罕见，且具体还需根据当地司法实践和政策确定。
单位或他人的过错：
- 如果用人单位未及时提供救治费用或未履行救助义务，导致家属不得不放弃治疗，这种情况下可能会对工伤认定产生影响，并可主张用人单位承担相应责任。但这并不直接改变死亡是否属于工伤的性质，而是可能引发其他法律责任。
四、实际案例与司法实践
在实际案例中，法院通常会考虑家属放弃治疗的行为对工伤认定的影响。例如，在某些案例中，法院认为虽然员工在48小时内死亡，但由于家属放弃治疗导致抢救未能进行或未能持续至48小时后，因此不符合“经抢救无效死亡”的条件，从而不予认定为工伤。
五、建议与行动
收集证据：
- 如果家属认为员工的死亡可能与工伤有关，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明员工的发病与工作有关，且死亡是由于工作原因导致的疾病所致。
咨询与申请：
- 在收集到足够证据后，家属可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。行政部门将根据相关法律法规和证据进行综合判断，并作出是否认定为工伤的决定。
法律途径：
- 如果对行政部门的决定不服，家属可以通过法律途径提起行政复议或行政诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，自己家人放弃治疗在48小时内导致员工死亡是否属于工伤，需结合具体情况和相关证据进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。