面对领导不给请假、不让休息的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确休假权益并沟通协商

   • 了解自身权益：首先，你需要仔细查阅公司的规章制度、员工手册或劳动合同，明确自己应享有的假期权益以及公司对于休假的具体规定。这是与领导沟通的基础，也是后续采取行动的依据。
   • 与领导沟通：在明确自身权益后，找一个合适的时机，以平和、诚恳的态度与领导进行交流。询问不让休假或休息的具体原因，并向领导说明自己休假或休息的必要性，如已提前安排好的重要事务、健康问题或家庭原因等。同时，尝试提出解决方案，如在休假或休息前完成关键工作、与同事协调交接等，以寻求双方都能接受的安排。
   • 示例：你可以说：“领导，我已经查看了公司的休假制度，我享有正常的休假权利。这次休假我已经提前做好了工作安排，并且也和同事做了交接。最近我确实有些疲惫，需要休息一下来调整状态，以便更好地投入工作。您看能不能批准我的休假申请呢？”

2. 寻求内部支持

   • 向人力资源部门求助：如果与领导的直接沟通无果，你可以考虑向人力资源部门或其他相关部门寻求帮助。他们可能更了解公司的休假政策和流程，能够协助你与领导进行进一步协商，或者提供其他建议和支持。
   • 向上级领导反映：在适当的情况下，你也可以考虑向更高层级的领导反映情况。但在反映时，务必保持客观和尊重，避免越级带来的负面影响。客观陈述事情经过、自己的诉求以及之前与直接领导的沟通情况，寻求上级的协调和支持。

3. 保留相关证据

   • 记录沟通过程：在与领导沟通的过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件往来等。这些证据可以作为日后维护自己权益的依据。
   • 保存工作安排证明：将自己提前做好的工作安排、工作交接记录等进行妥善保存，以证明自己已经为休假或休息做好了充分的准备。

4. 外部维权途径

   • 劳动部门投诉：如果公司内部无法解决问题，且你认为自己的休假或休息权益受到了不合理剥夺，你可以向当地劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如休假申请记录、与领导沟通的聊天记录或邮件、劳动合同等，以便证明你的工作情况和休假或休息权益。你可以拨打劳动保障监察投诉举报电话或前往当地劳动监察机构办公地点提交书面投诉材料。
   • 法律途径维权：若投诉后仍未能解决问题，且你的休假或休息权益明显受到侵害，你可以考虑通过法律程序维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。如果用人单位侵犯了劳动者的这一权利，劳动者可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在法律程序中，要积极配合提供证据和相关信息。

在处理过程中，务必保持冷静和理性，避免与领导产生不必要的冲突。同时，确保自己的行动符合法律法规和公司规定，以免给自己带来不必要的麻烦。通过合法途径维护自己的休假或休息权益，是每位员工应有的权利。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。