结论：因排产计划导致不让正式工上班，这涉及到劳动关系的处理问题，员工可以采取多种措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。
一、法律背景与规定
劳动合同的履行：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。排产计划导致不让正式工上班，可能构成对劳动合同的不履行或不完全履行。
工资支付义务：即使因排产计划导致员工暂时无法上班，用人单位仍需按照劳动合同的约定和国家规定，向员工支付工资。除非因员工原因造成停工、停产，且在一个工资支付周期内，用人单位可以按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，则应按国家有关规定办理。
二、员工可采取的措施
与用人单位协商：
- 员工可以首先尝试与用人单位进行协商，了解排产计划的具体原因和预计的停工时间。
- 协商过程中，员工可以提出自己的诉求，如要求用人单位支付停工期间的工资、调整工作时间或安排其他工作任务等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位的不当行为。
- 劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果依法进行处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将会对案件进行审理，并依法作出判决。
三、可能面临的法律后果
用人单位的法律责任：
- 如果用人单位因排产计划导致不让正式工上班，且未按照法律规定支付工资或提供其他福利待遇，将可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。
- 处罚可能包括罚款、责令改正等；法律诉讼则可能导致用人单位需要支付赔偿金、补发工资等。
员工的权益保障：
- 员工在维护自己合法权益的过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、排产计划通知等。
- 这些证据将有助于员工在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
四、建议与提醒
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，员工应保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击用人单位。
- 及时咨询专业律师：如果员工对法律程序或自己的权益保障存在疑问，可以及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。我就是一名专业律师，擅长处理经济纠纷、刑事辩护、交通事故、合同纠纷、取保候审、婚姻家庭以及劳动工伤等领域的问题，你有问题可以直接向我咨询。
- 关注政策动态：员工应关注当地劳动政策的动态变化，以便及时了解自己的权益和义务。
综上所述，因排产计划导致不让正式工上班是一个涉及劳动关系处理的问题，员工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在处理过程中，员工应保留好相关证据，并保持冷静与理性。如有需要，可以及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。