针对您提出的“签了合同有紧急情况要离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，签了劳动合同后，您作为劳动者确实有权提出辞职。但“急辞职”（即立即离职）的可行性并不是绝对的，它取决于多种因素，包括劳动合同法的规定、用人单位是否存在过错，以及您是否愿意承担可能产生的法律后果。
一、法律规定与一般情况
正式员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工想要解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是正常情况下解除劳动合同的法定程序。如果您未能按照这一规定提前通知，可能构成违法解除劳动合同。
试用期员工：如果您还在试用期内，那么只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
二、可以立即解除劳动合同的特殊情况
在以下特定情况下，您可以无需提前通知即解除劳动合同：
用人单位存在违法行为：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等。在这些情况下，您不仅有权随时解除劳动合同，还可能有权要求用人单位支付经济补偿。
用人单位严重危害您的权益：如以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全等。在这些极端情况下，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
三、急辞职可能面临的后果
赔偿责任：如果您违反规定解除劳动合同，且因此给用人单位造成了经济损失，您可能需要承担赔偿责任。赔偿的具体金额和范围将依据实际情况和劳动合同的约定来确定。
影响职业声誉：急辞职可能会对您的职业声誉产生负面影响，尤其是在行业圈子较小、口碑传播较快的领域。这种不良记录可能会影响到您未来的职业发展。
四、建议的处理方式
提前沟通协商：在决定急辞职之前，我建议您先与用人单位进行坦诚的沟通和协商，说明离职的原因和紧迫性，尽量争取用人单位的理解和支持。通过协商一致的方式解除劳动合同，可以避免许多潜在的纠纷和问题。
了解法律后果：在决定急辞职时，您应充分了解可能面临的法律后果，包括赔偿责任等。这样可以帮助您做出更加明智的决策。
做好工作交接：无论是否急辞职，您都应按照法律规定和合同约定办理离职手续，并做好工作交接。这将有助于减少因离职给用人单位造成的不必要的损失或纠纷。
咨询专业律师：如果您对急辞职的法律后果存在疑问或担忧，我建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。专业律师可以根据您的具体情况和法律法规的要求，为您提供个性化的法律建议和解决方案。
综上所述，虽然您在紧急情况下有离职的需求，但建议您尽量遵循法定程序，提前与用人单位沟通协商，并做好工作交接。如果确实需要立即离职，也请确保您了解并愿意承担可能产生的法律后果。希望这些建议能对您有所帮助。