签了劳动合同后想要急辞，您需要了解并遵循一定的法律程序和注意事项。以下是对您问题的详细解答：
一、了解法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 正式员工：需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。如果未能按照这一规定提前通知，可能构成违法解除劳动合同。
- 试用期员工：只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
二、可以立即解除劳动合同的情形
在特定情况下，您可以无需提前通知即解除劳动合同：
- 用人单位存在严重违法行为，如未提供约定的劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全。
在这些情况下，您不仅有权随时解除劳动合同，还可能有权要求用人单位支付经济补偿。
三、急辞职的注意事项
提前沟通协商：
- 在决定急辞职之前，尽量与用人单位进行坦诚沟通，说明离职的原因和紧迫性，争取用人单位的理解和支持。
书面提出辞职申请：
- 即使急辞，也建议以书面形式提出辞职申请，明确表达辞职意愿、预计离职日期及辞职原因，并保持语气礼貌和专业。
- 采用邮寄或电子邮件等可保留送达证据的方式提交辞职信。
工作交接：
- 无论是否急辞职，都应按照法律规定和合同约定办理离职手续，并做好工作交接。
- 整理并移交工作任务、项目、文件等，确保工作的连续性和稳定性。
了解法律后果：
- 急辞职可能面临赔偿责任，如果因违反规定解除劳动合同给用人单位造成了经济损失，您可能需要承担赔偿责任。
- 急辞职可能对职业声誉产生负面影响。
咨询专业律师：
- 如果对急辞职的法律后果存在疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。
四、办理离职手续与领取离职证明
- 在完成工作交接和协商离职事宜后，按照公司规定办理离职手续，如归还工作物品、结清工资等。
- 确保用人单位为您开具离职证明，这是以后求职或办理相关手续的重要文件。
五、总结
急辞职是一个需要慎重考虑的决定。在做出决定之前，请务必了解相关法律规定和可能面临的后果。如果可能的话，尽量与用人单位进行协商，以和平、友好的方式解除劳动合同。如果遇到任何困难或问题，可以寻求专业法律人士的帮助和支持。