签了劳务合同后想急辞，首先需要明确的是，急辞并非不可行，但需根据具体情况和法律法规来妥善处理，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律规定与一般情况
正式员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者想要解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是正常情况下解除劳动合同的法定程序。若未能提前通知，可能构成违法解除劳动合同。
试用期员工：对于试用期内的员工，只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
若你希望急辞，且不属于可以立即解除劳动合同的特殊情形，那么你需要考虑的是如何与用人单位协商，以及可能面临的法律后果。
二、可以立即解除劳动合同的情形
在某些特定情况下，你可以无需提前通知即解除劳动合同：
用人单位存在违法行为：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，你不仅有权随时解除劳动合同，还可能有权要求用人单位支付经济补偿。
用人单位严重危害劳动者权益：如以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。在这些极端情况下，你可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
若你的情况符合上述可以立即解除劳动合同的情形，那么你可以直接向用人单位提出辞职，并保留好相关证据以备不时之需。
三、急辞职可能面临的后果
赔偿责任：如果你违反规定解除劳动合同，且因此给用人单位造成了经济损失，你可能需要承担赔偿责任。赔偿的具体金额和范围将依据实际情况和劳动合同的约定来确定。
影响职业声誉：急辞职可能会对你的职业声誉产生负面影响，尤其是在行业圈子较小、口碑传播较快的领域。这种不良记录可能会影响到你未来的职业发展。
四、建议的处理方式
提前沟通协商：在决定急辞职之前，建议你先与用人单位进行坦诚的沟通和协商，说明离职的原因和紧迫性，尽量争取用人单位的理解和支持。通过协商一致的方式解除劳动合同，可以避免许多潜在的纠纷和问题。
了解法律后果：在决定急辞职时，你应充分了解可能面临的法律后果，包括赔偿责任等。这有助于你做出更加明智的决策。
做好工作交接：无论是否急辞职，你都应按照法律规定和合同约定办理离职手续，并做好工作交接。这将有助于减少因离职给用人单位造成的不必要的损失或纠纷。
保留相关证据：在急辞职的过程中，保留好与用人单位的沟通记录、书面通知、工作交接单等相关证据，以备不时之需。
举例来说，如果你因为家庭突发状况需要急辞职，你可以先与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明你的情况和离职的紧迫性。如果用人单位同意你急辞职，那么你可以按照用人单位的要求办理离职手续，并做好工作交接。如果用人单位不同意你急辞职，那么你可以考虑是否属于可以立即解除劳动合同的特殊情形，或者与用人单位进一步协商解决方案。
总之，签了劳务合同后想急辞，需要谨慎处理。建议你先了解相关法律法规和合同约定，再与用人单位进行沟通和协商，以达成双方都能接受的解决方案。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。