结论：跟劳务派遣进厂后急辞，需要谨慎处理，建议先与劳务派遣公司和用工单位沟通协商，了解急辞的具体后果和可能产生的费用，再根据实际情况决定是否急辞。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务派遣关系中的急辞问题
在劳务派遣关系中，你作为被派遣劳动者，与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。因此，急辞时不仅涉及与用工单位的关系，还涉及与劳务派遣公司的关系。
与用工单位的关系：
- 急辞可能会给用工单位的生产经营带来不便，用工单位可能会根据内部规定或与你之间的约定，要求你承担一定的违约责任或赔偿损失。
- 用工单位可能会将你的急辞情况反馈给劳务派遣公司，要求劳务派遣公司采取相应措施。
与劳务派遣公司的关系：
- 劳务派遣公司作为你的雇主，有权根据劳动合同的约定和法律法规的规定，对你的急辞行为进行处理。
- 劳务派遣公司可能会要求你支付违约金、赔偿损失或承担其他法律责任，具体取决于劳动合同的约定和实际情况。
二、急辞的法律后果
违约金：
- 如果劳动合同中有明确约定急辞需要支付违约金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么你可能需要按照约定支付违约金。
- 但需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位只有在两种情况下可以约定由劳动者支付违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期；二是用人单位与劳动者约定了竞业限制条款。因此，除非你的劳动合同中明确约定了上述两种情况之外的违约金，否则该约定可能无效。
赔偿损失：
- 如果你的急辞行为给用工单位或劳务派遣公司造成了实际损失，如招聘费用、培训费用、生产损失等，他们有权要求你进行赔偿。
- 赔偿的范围应以实际损失为限，且需要提供相应的证据予以证明。
其他法律责任：
- 除了违约金和赔偿损失外，劳务派遣公司还可能根据你的急辞行为，采取其他法律措施，如解除劳动合同、向劳动行政部门投诉等。
三、建议与操作
沟通协商：
- 在决定急辞前，建议先与劳务派遣公司和用工单位进行沟通协商，了解急辞的具体后果和可能产生的费用。
- 通过沟通协商，你可以更好地了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律责任，从而做出更明智的决策。
查看劳动合同：
- 仔细查看你与劳务派遣公司签订的劳动合同，了解其中关于急辞、违约金、赔偿损失等条款的约定。
- 如果劳动合同中的约定不明确或存在争议，可以咨询专业律师或劳动行政部门进行解释和确认。
考虑后果：
- 在决定急辞前，要充分考虑急辞可能带来的法律后果和经济损失。
- 如果急辞的后果过于严重或无法承担，建议考虑其他解决方案，如提前通知、协商解除劳动合同等。
保留证据：
- 在与劳务派遣公司和用工单位沟通协商的过程中，要保留好相关的证据，如聊天记录、邮件、通话录音等。
- 这些证据可以在后续的法律纠纷中起到关键作用，帮助你维护自己的合法权益。
最后，急辞是一个需要谨慎处理的问题。在决定急辞前，建议你充分了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律责任和经济损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。