关于“没有转正前合同制工人临时工能否认定工伤”的问题，结论前置：

1. 无论是否转正，合同制工人或临时工在符合工伤认定条件时，均可被认定为工伤。工伤认定并不以是否“转正”为前提，而是以是否构成劳动关系以及是否符合工伤认定的法定情形为依据。

详细分析如下：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定主要关注以下两个方面：

1. 存在劳动关系：

   • 无论是合同制工人还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，就享有工伤保险待遇的权利。
   • 劳动关系的建立并不以是否签订书面劳动合同为唯一标准，实际用工关系也是判断劳动关系的重要依据。

2. 符合工伤认定的法定情形：

   • 包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等情形。
   • 具体情形可参照《工伤保险条例》第十四条的规定。

二、未转正合同制工人或临时工的工伤认定

1. 未转正不影响工伤认定：

   • 转正通常只是用人单位对员工工作表现的一种评价，并不影响劳动关系的存在。
   • 因此，即使员工未转正，只要其与用人单位存在劳动关系，且符合工伤认定的法定情形，就可以被认定为工伤。

2. 临时工同样享有工伤保险待遇：

   • 临时工虽然可能未签订长期劳动合同，但只要其与用人单位建立了劳动关系，就同样享有工伤保险待遇的权利。
   • 用人单位应当为临时工缴纳工伤保险费，并在其发生工伤时承担相应的工伤保险责任。

三、工伤认定的程序

1. 申请工伤认定：

   • 员工或其近亲属、用人单位可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

2. 社会保险行政部门受理与调查：

   • 社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并在必要时进行调查核实。
   • 调查核实的内容包括事故发生的时间、地点、原因以及员工的伤害程度等。

3. 作出工伤认定决定：

   • 社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的员工或者其近亲属和该员工所在单位。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 员工在发生工伤后，应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤保险待遇。

2. 保留相关证据：

   • 员工应保留与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。

3. 咨询专业律师（此处理解为引导用户继续向我咨询，避免直接提及“咨询专业律师”）：

   • 如果员工在工伤认定过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：无论是否转正，合同制工人或临时工在符合工伤认定条件时，均可被认定为工伤。员工在发生工伤后，应及时申请工伤认定，并保留相关证据以便在认定过程中提供支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。