临时工是可以进行工伤认定的，只要其与用人单位存在劳动关系，且受伤情形符合工伤认定的条件。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系的认定
- 法律定义：在法律上，并不存在“临时工”这一特定称谓。所有与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者，均享有工伤保险待遇的权利。这种关系不仅限于正式签订的书面合同，也包括实际用工行为所形成的事实劳动关系。
- 证明方式：在没有书面劳动合同的情况下，可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。例如，如果临时工受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的工作，且这种工作是用人单位业务的组成部分，那么就可以认定为存在劳动关系。
二、工伤认定的条件
根据《工伤保险条例》及相关规定，临时工要申请工伤认定，需满足以下条件之一：
应当认定为工伤的情形：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 因履行工作职责在工作时间和工作场所内受到暴力等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
- 其他法律、行政法规规定应当认定为工伤的情形。
视同工伤的情形：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
三、工伤认定的流程
申请主体与时限：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 若用人单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）、医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书等。
调查核实与决定：社会保险行政部门受理申请后，将对提供的证据进行调查核实，并在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
四、特殊情况说明
若临时工与用人单位之间仅为劳务关系，提供一次性或临时性劳务服务，此时受伤不属于工伤范畴，而是应按照民事侵权责任相关规定处理。但这种情况较为少见，且需要具体分析劳务关系的性质和受伤的具体情形。
五、建议与提醒
- 及时报告与申请：作为临时工，在工作中受伤时应及时向用人单位报告，并按照规定的程序进行工伤认定和申请工伤保险待遇。
- 保留证据：在受伤后，应尽可能保留与受伤相关的证据，如医疗记录、工作证、考勤记录等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
- 寻求帮助：如果在工伤认定过程中遇到问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，临时工只要与用人单位存在劳动关系，且受伤情形符合工伤认定的条件，就可以进行工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。