临时工在工作中受伤时，同样有权申请工伤认定和进行劳动能力鉴定，以维护自己的合法权益。法律上并无“临时工”与“正式工”的区分，关键在于劳动者与用人单位是否存在实际的劳动关系。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动关系的认定

在法律层面上，劳动关系的认定并不取决于用工形式（如“临时工”、“正式工”等标签），而在于双方是否存在劳动权利义务关系。只要劳动者为用人单位提供了劳动，且用人单位支付了相应的劳动报酬，即视为建立了劳动关系，包括事实劳动关系。这种劳动关系受《工伤保险条例》等法律法规的保护。

证明方式：在没有书面劳动合同的情况下，可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。

二、工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》，以下情形应当认定为工伤：

1. 工作时间与工作场所内的事故伤害：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，如临时搬运工在装卸货物时被砸伤。
2. 预备性或收尾性工作相关伤害：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，例如临时工在工作开始前准备工具时受伤。
3. 履行工作职责时的暴力伤害：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，如工厂临时保安在执行安保任务时被外来人员打伤。
4. 职业病：患职业病的，如果临时用工人员在特定工作环境下因接触有害物质等患上职业病，也可认定工伤。
5. 因工外出期间的伤害：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，如单位临时安排人员外出办事途中遭遇交通事故受伤。
6. 上下班途中的交通事故：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

此外，还有视同工伤的情形，如：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的；以及职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、工伤认定的流程

1. 申请时间：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 需提交的材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书等。
3. 调查核实与决定：社会保险行政部门受理申请后，将对提供的证据进行调查核实，并在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

四、劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。一般由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

五、特殊情况说明

若临时工与用人单位之间仅为劳务关系，提供一次性或临时性劳务服务，此时受伤不属于工伤范畴，而是应按照民事侵权责任相关规定处理。但这种情况较为少见，且判断标准较为严格，一般需通过法律程序进行确认。

总结与建议：无论是临时工还是正式工，在工作中遭遇伤害时，都应及时收集能证明劳动关系和事故发生情况的证据，按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。如果用人单位未按规定申报工伤，劳动者应主动行使自己的权利，向相关部门提出申请，以维护自己的合法权益。法律面前人人平等，临时工同样享有工伤保障的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。