工人自杀，单位一般不承担工伤保险责任，但特定情形下可能承担其他民事赔偿责任。具体分析如下：

1. 工伤保险责任方面：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工符合该条例第十四条、第十五条的规定，但是有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。这意味着，在一般情况下，工人自杀并不构成工伤，单位无需承担工伤保险责任，即无需支付工伤保险待遇，如医疗费用、伤残津贴、一次性工亡补助金等。

2. 其他民事赔偿责任方面：

   • 虽然单位在工人自杀的情况下一般不承担工伤保险责任，但如果单位存在过错，且该过错与工人的自杀行为之间存在因果关系，单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。例如，如果单位长期对工人进行精神压迫、虐待，或者存在其他严重违反劳动法律法规的行为，导致工人精神崩溃而自杀，那么单位可能需要因其过错行为而承担相应的赔偿责任。
   • 在确定单位是否承担赔偿责任时，需要综合考虑多种因素，包括单位的过错程度、工人的自杀原因、双方之间的因果关系等。这通常需要通过法律程序进行认定和裁决。

建议：

• 对于单位而言，应当严格遵守劳动法律法规，尊重和保护工人的合法权益，避免对工人进行精神压迫或虐待等行为，以减少潜在的法律风险。
• 对于工人或其家属而言，如果认为单位存在过错并导致了工人的自杀行为，可以收集相关证据并通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，可以寻求专业律师的帮助以更好地了解自己的权利和义务。