劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，是行政机关依法履行职责、保障劳动者合法权益的重要手段，其核心在于通过行政权力强制用人单位履行支付义务。以下从法律性质、适用情形、执行程序及法律后果四个方面展开说明：

1. 法律性质：行政命令的强制力

根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动行政部门对用人单位拖欠工资、克扣工资或未依法支付加班费等违法行为，有权作出“责令支付”的行政命令。该命令具有行政强制力，用人单位必须履行，否则将面临更严厉的行政处罚（如加付赔偿金、罚款等）。
关键点：此行为属于行政干预，区别于劳动者直接通过劳动仲裁或诉讼主张权利，但二者可并行不悖（劳动者可同时申请行政救济与司法救济）。

2. 适用情形：明确指向违法行为

劳动行政部门责令支付工资的前提是用人单位存在法定违法行为，常见情形包括：

• 拖欠工资：超过约定或法定支付周期未支付工资；
  
• 克扣工资：无正当理由减少劳动者应得工资（如以罚款名义扣减）；
  
• 未支付加班费：未按法定标准支付延长工作时间的报酬；
  
• 低于最低工资标准：支付工资低于当地政府规定的最低限额。
  例外：若用人单位因经营困难暂时无法支付，需与劳动者或工会协商并报劳动行政部门备案，可暂缓支付，但不得以此为由逃避责任。

3. 执行程序：从调查到强制的完整链条

劳动行政部门责令支付工资需遵循法定程序，确保程序合法性：

1. 立案调查：劳动者投诉或劳动监察部门主动发现线索后，启动调查程序，收集工资支付凭证、考勤记录等证据；
   
2. 作出责令决定：确认违法行为后，向用人单位发出《劳动保障监察限期整改指令书》，明确支付金额、期限及法律后果；
   
3. 强制执行：若用人单位逾期未履行，劳动行政部门可申请法院强制执行，或依法采取行政处罚（如按应付金额50%-100%加付赔偿金）。
   提示：劳动者在投诉时应提供尽可能详细的证据（如工资条、劳动合同、沟通记录等），以加速调查进程。

4. 法律后果：用人单位的双重风险

用人单位拒不执行责令支付决定，将面临行政与民事双重责任：

• 行政责任：劳动行政部门可处以罚款（如2000元以上2万元以下），情节严重的可责令停业整顿或吊销许可证；
  
• 民事责任：劳动者仍可通过劳动仲裁或诉讼主张工资及经济补偿，且行政责令决定可作为仲裁或诉讼中的有力证据；
  
• 信用惩戒：拒不支付工资可能被列入“黑名单”，影响企业征信、招投标等经营活动。
  

总结：劳动行政部门责令支付工资是劳动者维权的重要途径，其核心在于通过行政强制力快速解决欠薪问题。若您遇到用人单位拖欠工资等情况，可直接向我咨询具体维权步骤及证据收集要点，我将结合您的实际情况提供详细方案。