要让人社局责令用人单位支付工资，需通过劳动监察投诉或劳动仲裁申请程序，由人社局依法作出行政处理决定或仲裁裁决。具体操作步骤及法律依据如下：

1. 向劳动监察部门投诉（行政程序）

   • 适用情形：用人单位存在拖欠工资、未支付加班费等违法行为，且劳动者希望快速通过行政手段解决。
     
   • 操作步骤：
     
     1. 准备证据材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、欠薪证明（如用人单位书面确认的欠薪文件）等，证明劳动关系及欠薪事实。
        
     2. 提交投诉：向用人单位所在地的人社局劳动监察大队提交书面投诉材料，或通过“全国根治欠薪线索反映平台”在线投诉。
        
     3. 调查与处理：劳动监察部门受理投诉后，将依法调查用人单位的违法行为，并在60个工作日内完成调查。若查实用人单位存在欠薪行为，人社局将作出《劳动保障监察限期整改指令书》，责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，可进一步作出《行政处理决定书》，强制执行或申请法院强制执行。
        

2. 申请劳动仲裁（准司法程序）

   • 适用情形：用人单位拒不支付工资，且劳动者希望通过具有强制执行力的仲裁裁决解决争议。
     
   • 操作步骤：
     
     1. 准备仲裁申请材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、证据材料（同劳动监察投诉）等。
        
     2. 提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
        
     3. 仲裁审理与裁决：仲裁委员会受理申请后，将在45日内作出裁决（特殊情况可延长15日）。若裁决用人单位支付工资，用人单位需在裁决生效后15日内履行；逾期不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。
        

关键法律依据：

• 《劳动保障监察条例》第十八条、第二十六条：明确劳动监察部门对欠薪行为的调查权及行政处理权。
  
• 《劳动争议调解仲裁法》第五条、第五十条：规定劳动者可通过劳动仲裁解决欠薪争议，仲裁裁决具有强制执行力。
  

注意事项：

• 劳动监察投诉与劳动仲裁可并行进行，但若劳动者已申请仲裁，劳动监察部门可能不再重复处理同一争议。
  
• 若用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪（如欠薪数额较大且逃匿），劳动者可向公安机关报案，追究用人单位刑事责任。
  

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