在以下情况下，劳动者可以申请工资支付令：

一、核心结论

劳动者在用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，可以申请工资支付令。

二、详细解释

1. 拖欠或未足额支付劳动报酬

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条，若用人单位拖欠劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬，或者未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付，劳动者在达成调解协议且用人单位在协议约定期限内不履行的情况下，可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

2. 其他符合法律规定的情形

   • 虽然《劳动争议调解仲裁法》主要提及了拖欠劳动报酬的情形，但在实际操作中，若用人单位存在其他违反劳动法律法规的行为，且该行为涉及金钱给付义务（如未支付加班费、经济补偿金等），在符合法定条件的情况下，劳动者也可依据《民事诉讼法》中关于支付令的规定向法院申请支付令。不过，这通常需要结合具体案件情况和法院的判断。

3. 申请支付令需满足的条件

   • 债权债务关系明确：劳动者与用人单位之间的债权债务关系必须清晰无争议。
   • 提供必要证据：劳动者需要提供能够证明用人单位欠付劳动报酬的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 向有管辖权的基层人民法院提出书面申请：劳动者应向用人单位所在地的基层人民法院提交书面申请，并写明请求给付的金额和相关事实、证据。

三、行动建议

• 在申请支付令前，劳动者应确保与用人单位之间的债权债务关系明确，并收集好相关证据材料。
• 若劳动者对申请支付令的流程或相关法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到有效维护。

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