劳动报酬支付令由基层人民法院下达。具体分析如下：

1. 法律依据
   根据《中华人民共和国民事诉讼法》第221条（原第214条）及《劳动争议调解仲裁法》第16条，劳动者与用人单位就劳动报酬等事项达成调解协议后，若用人单位在约定期限内不履行，劳动者可凭调解协议书向有管辖权的基层人民法院申请支付令。

2. 程序要点

   • 管辖法院：用人单位住所地或劳动合同履行地的基层人民法院。
     
   • 申请条件：需提交书面申请书、调解协议书等材料，且调解协议需明确双方主体、劳动报酬金额及支付期限。
     
   • 审查与裁定：法院在收到申请后5日内通知债权人，符合条件的应在5日内发出支付令；不符合条件的裁定驳回。
     
   • 效力：支付令自送达之日起15日内，若用人单位未提出书面异议且不履行，劳动者可申请强制执行。

3. 注意事项

   • 支付令仅适用于无争议的金钱给付义务，若用人单位提出书面异议（如对金额、事实有争议），支付令自动失效，劳动者需通过劳动仲裁或诉讼解决。
     
   • 劳动者需确保调解协议的合法性，避免因程序瑕疵导致支付令被驳回。

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