在拒不支付劳动报酬的情况下，政府部门可以出具《限期整改指令书》或《行政处理决定书》等文书，具体取决于案件的性质和阶段。以下是对此问题的详细分析：
一、政府部门可能出具的文书类型
《限期整改指令书》：
- 适用情形：当用人单位存在拖欠工资等违法行为，但尚未达到刑事立案标准时，劳动保障行政部门可以依法责令其限期支付劳动者的劳动报酬。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》等相关规定，劳动保障行政部门在接到投诉、举报或发现用人单位存在违法行为后，有权进行调查核实，并依法作出处理决定。
《行政处理决定书》：
- 适用情形：如果用人单位在接到《限期整改指令书》后，仍未在规定期限内支付劳动者的劳动报酬，劳动保障行政部门可以依法作出行政处理决定，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。
- 法律依据：同样依据《劳动保障监察条例》等相关规定，劳动保障行政部门在用人单位拒不履行整改义务时，有权采取进一步的行政措施。
二、文书出具后的法律后果
对于用人单位：
- 如果用人单位在接到上述文书后，仍拒不支付劳动报酬，将面临更严重的法律后果，包括但不限于被处以罚款、列入失信名单、限制高消费等。
- 在情节严重的情况下，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
对于劳动者：
- 劳动者在接到政府部门出具的文书后，可以依据文书内容向用人单位主张权利。
- 如果用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、实际操作中的注意事项
- 及时投诉举报：劳动者在发现用人单位存在拖欠工资等违法行为时，应及时向当地劳动保障行政部门投诉举报，以便政府部门及时介入调查处理。
- 保留证据：劳动者在投诉举报时，应尽可能提供与用人单位存在劳动关系、用人单位拖欠工资等相关证据，以便政府部门更好地核实情况并作出处理决定。
- 关注处理进展：劳动者在投诉举报后，应关注处理进展，及时与政府部门沟通联系，了解案件处理情况，并根据需要提供进一步的证据或信息。
温馨提示：如果您或您身边的人遇到了拒不支付劳动报酬的情况，不要慌张，及时向当地劳动保障行政部门投诉举报，并保留好相关证据。同时，如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。