劳动者若希望通过申请支付令来快速追讨劳动报酬，需要满足一系列实质和程序上的条件。以下是对这些条件的详细归纳与解释：

实质条件

1. 存在合法有效的债权债务关系：

   • 劳动者与用人单位之间必须存在明确的劳动关系，且这种关系是基于劳动合同或相关法律法规建立的。
   • 劳动报酬的约定必须合法有效，不得违反法律法规的强制性规定，例如工资标准不得低于当地最低工资标准。

2. 债权债务关系明确、无其他债务纠纷：

   • 双方对于劳动报酬的数额、支付方式、支付时间等关键内容应无异议，并且有明确的证据来支持这些主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 除了所申请的劳动报酬外，劳动者与用人单位之间不应存在其他未解决的债务纠纷，以确保支付令的针对性和有效性。

3. 用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬：

   • 用人单位未按照约定的时间或金额支付劳动报酬，即构成拖欠或未足额支付，这是申请支付令的核心条件。

程序条件

1. 适用督促程序：

   • 劳动者应向有管辖权的基层人民法院提出申请，这通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的法院。

2. 提交书面申请及相关材料：

   • 劳动者需要准备一份书面的支付令申请书，详细列明请求给付劳动报酬的数量、事实和理由，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等。
   • 申请书应内容清晰、逻辑严谨、证据充分，以便法院进行审查。

3. 支付令能够送达用人单位：

   • 劳动者必须提供用人单位准确的地址和其他联系方式，以确保法院能够将支付令有效送达。
   • 如果支付令无法送达用人单位，那么支付令程序将无法继续进行。

申请后的处理流程

• 法院审查：法院将对劳动者的申请进行审查，确认申请是否符合法律规定的条件。
• 发出支付令：如果申请成立，法院将在受理之日起十五日内向用人单位发出支付令，要求其支付拖欠的劳动报酬。
• 债务人履行或异议：用人单位应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。
• 强制执行：如果用人单位在规定时间内既不履行支付义务也不提出异议，劳动者可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

注意事项

• 时效问题：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受时效限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出支付令申请。
• 证据充分性：劳动者在申请支付令时，必须确保提供的证据材料充分、确凿，能够证明劳动关系和拖欠劳动报酬的事实。
• 法律依据：在申请书中，劳动者应明确引用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，以支持自己的申请请求。
• 费用缴纳：申请支付令需要缴纳一定的费用，具体按照《诉讼费用交纳办法》的规定收取。

综上所述，劳动者在申请支付令追讨劳动报酬时，需要仔细了解并满足上述实质和程序条件，以确保申请的顺利进行和最终的成功。