干活受伤了不上班，在一定条件下是有补贴的，这主要涉及到工伤停工留薪期待遇。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定是前提：

   • 首先，需要确认你的受伤是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果符合这一条件，你就有资格享受工伤相关的待遇。

2. 停工留薪期待遇：

   • 一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在你因工伤需要暂停工作接受治疗期间，你的单位应当继续支付你原有的工资和福利待遇，这就是你所说的“补贴”。

3. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，你的停工留薪期具体有多长，需要根据实际情况来确定。

4. 后续待遇：

   • 在停工留薪期满后，如果你仍然需要治疗或者存在残疾、影响劳动能力的情况，你还可以进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

5. 注意事项：

   • 如果你在受伤后没有及时进行工伤认定或者没有按照规定的程序申请工伤待遇，可能会影响你享受相关待遇的权利。因此，建议你尽快与单位沟通，了解工伤认定的流程，并按照规定的程序申请工伤待遇。

举例说明： 假设你是一名建筑工人，在施工过程中不慎从高处坠落受伤。经过医疗机构的诊断，你需要暂停工作接受治疗，预计停工留薪期为6个月。在这6个月内，你的单位应当继续支付你原有的工资和福利待遇。如果6个月后你仍然需要治疗或者存在残疾的情况，你可以进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。

总结与建议： 干活受伤了不上班，在一定条件下是有补贴的，这主要涉及到工伤停工留薪期待遇。为了确保你的权益得到保障，建议你尽快与单位沟通，了解工伤认定的流程，并按照规定的程序申请工伤待遇。如果你在处理过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。