结论前置：即使未签订劳动合同，但只要存在实际的劳动关系且您已付出劳动，离职后您仍有权获得按照实际工作天数和约定（或法定）工资标准计算的劳动报酬。若用人单位未按规定支付，您可依法维权。下面我将从工资计算、双倍工资规定、工资支付时间、证明劳动关系与维权途径几个方面为您详细分析。
工资计算与支付
工资计算标准：
- 有明确约定：如果入职时与用人单位有明确的工资约定，那么工资应按照这个约定的数额、结构及支付方式来计算。例如，如果约定的是月薪制，那么工资应按实际出勤天数（通常按月均工作日21.75天来折算）来计发。假设您月薪为5000元，实际工作了30天（假设当月工作日为21.75天，但此处为简化计算，我们暂不考虑加班等因素），则您应得工资为：\(5000 \div 21.75 \times 30\)（实际出勤天数，若按整月算且无请假等则直接为5000元，此处仅为说明计算方式）= 约6896.55元（按实际出勤比例计算，若整月无缺勤则为5000元）。但通常我们按整月或实际缺勤天数来扣减，此处仅为展示计算逻辑，实际应依据具体情况。若按整月计算且您全勤，则直接为约定的月薪数额。
- 无明确约定：如果没有具体的工资约定，那么工资应依据集体合同来确定；如果没有集体合同，则实行同工同酬原则，即参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬来确定您的工资。
双倍工资规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从您工作的第二个月起，除了正常的工资外，用人单位还需要额外支付一倍的工资作为赔偿。
工资支付时间：
- 依据《工资支付暂行规定》第九条，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者的工资，这包括正常工资以及可能的双倍工资差额。
证明劳动关系与维权途径
证明劳动关系：
- 即使没有书面合同，您也可以通过工作证、考勤记录、同事证言、电子邮件往来、工作任务分配记录等间接证据来证明您与用人单位之间存在实际的劳动关系。
提出支付请求：
- 在确认了劳动关系以及工资标准后，您可以向用人单位明确提出支付工资的请求，并附上相关的证据材料，如出勤记录、工资计算明细等。
维权步骤：
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，表达您的诉求。
- 投诉：如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由他们来进行调查处理。
- 仲裁：如果投诉没有能够解决问题，您可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资以及相应的赔偿。
- 诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
综上所述，即使未签劳动合同，但只要您已经实际为用人单位提供了劳动，离职时您就有权要求用人单位按照约定或法定的标准支付工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您应积极收集证据，并通过合法的途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法行事是至关重要的。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。