在申请劳动仲裁时，您提交的证据确实会给到用人单位一份。这是劳动仲裁程序中的一个重要环节，旨在确保双方都能充分了解对方的主张和证据，从而进行公平、公正的辩论和裁决。以下是对这一问题的详细解释：
一、证据交换的目的
在劳动仲裁过程中，证据交换是确保双方平等参与、充分辩论的关键步骤。通过交换证据，用人单位可以了解您提出的主张和依据，从而有针对性地准备反驳或承认的证据。同样，您也能了解用人单位的立场和证据，有助于您更好地准备自己的辩护或进一步收集证据。
二、证据提交的要求
提交格式：在提交证据时，您需要按照仲裁庭的要求，附上原件及复印件一式两份。这样，仲裁庭可以保留一份原件作为存档，而将复印件分别交给您和用人单位，以便双方在庭审过程中使用。
证据种类：劳动仲裁证据主要包括书证（如劳动合同、工资单等）、物证（如劳动工具等）、视听资料（如录音、录像等）、证人证言以及当事人陈述等。您需要确保所提交的证据真实、合法，并与劳动争议有直接关联。
三、特殊情况下的举证责任
在某些特殊情况下，如因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，举证责任会转移到用人单位身上。这意味着用人单位需要承担主要的举证责任，证明其决定的合法性和合理性。然而，这并不意味着您不需要提交任何证据。相反，您仍然需要积极收集和提供与争议相关的证据，以支持自己的主张。
四、法律建议
充分准备证据：在申请劳动仲裁前，您应充分了解证据的重要性和种类，积极、全面地收集和准备相关证据。这有助于您在仲裁过程中更好地维护自己的权益。
注意证据的真实性和合法性：您提交的证据必须真实、合法，并与劳动争议有直接关联。虚假或非法的证据不仅无法支持您的主张，还可能导致您承担法律责任。
了解仲裁程序：在申请劳动仲裁前，您应了解仲裁程序的基本流程和要求，以便更好地参与仲裁过程并维护自己的权益。
如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务和支持。