结论：国企领导安排父亲在本单位工作是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 是否存在利益冲突或违规操作：

   • 如果国企领导在安排其父亲工作时，遵循了正常的招聘流程，且其父亲符合该岗位的任职要求，同时该安排没有违反单位内部的规章制度或国家法律法规中关于利益冲突、亲属回避等规定，那么这种安排通常是不违法的。
   • 然而，如果国企领导利用职权之便，绕过正常招聘流程，或者其父亲并不符合岗位要求，甚至该安排导致了单位内部的不公平竞争或利益输送，那么这种行为就可能构成违法或违规，可能涉及滥用职权、利益输送等法律问题。

2. 是否违反亲属回避原则：

   • 在一些国企或公共机构中，存在亲属回避的原则，即直系亲属或特定关系的亲属不得在同一单位或部门担任有直接上下级关系或利益关联的职位。如果国企领导安排其父亲的工作违反了这一原则，那么这种行为就可能是违法的。
   • 亲属回避原则的具体适用范围和条件可能因单位性质、行业规定或地方政策而有所不同，因此需要具体分析。

3. 是否构成不正当竞争或利益输送：

   • 如果国企领导安排其父亲的工作是为了获取不正当利益，如通过其父亲获取单位内部的机密信息、商业秘密或进行其他不正当交易，那么这种行为就可能构成不正当竞争或利益输送，是违法的。
   • 在这种情况下，不仅国企领导可能面临法律责任，其父亲也可能因参与不正当行为而受到法律制裁。

法律建议：

• 对于国企领导而言，应严格遵守单位内部的规章制度和国家法律法规，避免利用职权之便为亲属谋取不正当利益。在安排亲属工作时，应确保遵循正常的招聘流程，且亲属符合岗位要求。
• 对于单位而言，应建立健全的亲属回避制度和利益冲突防范机制，加强对员工行为的监督和管理，确保单位内部的公平竞争和合法合规运营。
• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，且怀疑存在违法行为，建议及时收集相关证据，并向单位内部的纪检监察部门或相关监管机构举报。

可能法律后果：

• 如果国企领导安排其父亲工作的行为被认定为违法或违规，可能面临行政处分、党纪处分甚至刑事责任。同时，该行为也可能对单位造成负面影响，损害单位的声誉和利益。

如有更多细节或疑问，欢迎直接向我咨询，我会结合具体情况为您提供更详细的法律分析。