结论前置：解除无固定劳动合同公司不协商就让走仲裁，期间是否能领失业金，主要取决于解除劳动合同的主动方以及是否满足失业保险的相关条件。
详细分析：
失业金领取条件：
- 根据《失业保险条例》第十四条，失业人员要领取失业保险金，需满足以下条件：
- 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；
- 非因本人意愿中断就业；
- 已办理失业登记，并有求职要求。
解除劳动合同主动方的影响：
- 公司主动解除：如果公司主动提出解除劳动合同，并且双方未协商一致（或协商后公司仍决定解除），这种情况下员工的中断就业可被视为“非因本人意愿”。在满足其他失业保险条件（如缴费满1年、已办理失业登记并有求职要求）的情况下，员工可以领取失业金。
- 员工主动解除或协商解除但员工先提出：如果员工主动提出解除劳动合同，或者虽然协商解除但员工是先提出的一方，这通常不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此不能领取失业金。不过，如果公司在劳动合同履行过程中存在违法违规行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），员工以此为由提出解除劳动合同的，可能被认定为“非因本人意愿中断就业”，从而有资格领取失业金。
仲裁期间的影响：
- 仲裁期间本身并不直接影响失业金的领取。关键在于解除劳动合同的原因和是否满足失业保险的条件。如果仲裁结果确定公司应支付经济补偿金或赔偿金，但这并不改变解除劳动合同的原因和性质，因此不影响失业金的领取资格（如果原本就符合条件的话）。
- 如果仲裁期间员工已经办理了失业登记并满足其他条件，且解除劳动合同的原因符合“非因本人意愿”，那么员工在仲裁期间也可以开始领取失业金（具体领取时间可能因地区而异，需咨询当地社保部门）。
法律建议：
- 如果公司不协商就直接让走仲裁，且你认为解除劳动合同的原因不符合“非因本人意愿”，但你又希望领取失业金，那么你可以考虑在仲裁过程中争取更有利的裁决结果，或者尝试与公司协商达成一个更有利于你的解除劳动合同协议。
- 无论仲裁结果如何，都建议你及时办理失业登记并关注失业金的领取条件和时间要求。如果符合条件，及时申请领取失业金以保障自己的基本生活。
可能后果：
- 如果不符合失业金领取条件而强行申请，可能会导致申请被驳回或需要退还已领取的失业金。
- 如果公司存在违法违规行为导致你解除劳动合同，但你没有及时主张自己的权益或提供充分证据，可能会影响你领取失业金的资格或金额。
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