在仲裁过程中，没有确认劳动关系并不意味着就不能领取失业金，关键在于是否满足领取失业金的法定条件。以下是对此问题的详细分析：
领取失业金的法定条件
根据《失业保险条例》第十四条，要领取失业保险金，必须同时满足以下三个条件：
参保与缴费要求：按照规定参加失业保险，并且所在单位和本人已经履行缴费义务满1年。这是领取失业金的基础条件，确保失业人员有资格享受失业保险待遇。
中断就业原因：非因本人意愿中断就业。这通常指的是被用人单位解除劳动合同、开除、除名或辞退等情况。如果是劳动者主动辞职，则不符合这一条件。在仲裁过程中，如果劳动关系已经被正式解除，且解除原因符合“非因本人意愿”的要求，那么劳动者就有可能满足这一条件。
登记与求职要求：已办理失业登记，并有求职要求。这意味着失业人员需要积极寻求新的就业机会，并已在相关部门进行了失业登记。这是领取失业金的必要条件之一，体现了失业人员积极寻找工作的态度。
仲裁阶段与领取失业金的关系
劳动关系确认与否的影响：在仲裁阶段，劳动关系的确认是一个关键问题。如果劳动关系尚未被确认解除，或者解除的原因不符合领取失业金的条件（如劳动者主动辞职），那么劳动者就无法领取失业金。然而，如果劳动关系已经被正式解除，且满足其他领取失业金的条件，那么劳动者就有资格领取失业金。
实际操作建议：由于不同地区的具体政策可能存在差异，且仲裁过程可能涉及复杂的法律问题，建议劳动者在申请领取失业金前，先咨询当地的劳动部门或社保机构，以获取最准确的信息和指导。同时，也可以向我咨询，以便根据自己的具体情况获得更详细的法律建议。
可能的法律后果
如果满足条件：如果劳动者在仲裁阶段满足领取失业金的法定条件，那么他们有权依法领取失业金，以缓解失业期间的经济压力。
如果不满足条件：如果劳动者不满足领取失业金的条件，那么他们就无法领取失业金。在这种情况下，劳动者可以考虑其他途径来缓解经济压力，如寻找临时工作、申请社会救助等。
总结来说，仲裁过程中没有确认劳动关系并不直接决定能否领取失业金。关键在于劳动者是否满足领取失业金的法定条件。如果满足条件，即使正在经历劳动仲裁，也不妨碍劳动者依法领取失业金。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。