核心结论：邮政企业2000年内退职工的补偿问题需结合内退协议约定、企业改制政策及地方性法规综合判断，具体补偿标准需分情况分析。以下从法律框架、补偿计算逻辑、特殊情形三个维度展开说明：

一、内退补偿的法定基础与协议优先性

1. 法律框架
   根据《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）第九条，职工距法定退休年龄不足5年且符合条件的，经本人申请、企业批准可办理内部退养（内退）。内退期间由企业发放生活费并缴纳社保，达到退休年龄时办理退休手续。法律未强制要求企业支付额外补偿，但允许企业与职工通过协议约定补偿条款。

2. 协议优先性
   若2000年内退时职工与企业签订了书面内退协议，且协议中明确约定了补偿标准（如一次性经济补偿、生活费调整机制等），则优先按协议约定执行。例如，部分企业可能约定内退期间每年按基本工资的X%发放补偿金，或在内退时一次性支付相当于N个月工资的补偿。

二、补偿计算的常见情形与逻辑

若协议未约定补偿或约定不明，需结合以下因素综合判断：

1. 企业改制背景

   • 政策性改制：若邮政企业2000年前后因政策性原因改制（如邮电分营、政企分开），可能涉及职工安置方案。根据《关于企业改制重组中做好职工安置工作的意见》（劳社部发〔2003〕21号），企业改制时需制定职工安置方案并经职工代表大会审议通过，方案中明确内退职工补偿标准的，按方案执行。
     
   • 自主改制：若为企业自主改制，补偿标准需符合《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿的规定（按工作年限支付，每满1年支付1个月工资），但内退职工因未实际解除劳动关系，通常不直接适用该条款，需结合改制协议或地方政策。

2. 生活费标准与调整

   • 内退期间生活费一般不低于当地最低工资标准的80%（部分地区规定更高比例），且需随企业效益或物价水平动态调整。若企业长期未按标准发放生活费，职工可要求补足差额。
     
   • 示例：若某职工内退时月工资为1000元，当地最低工资标准为800元，则企业每月至少应发放640元（800×80%）；若企业实际发放500元，职工可主张补发140元/月及相应利息。

3. 社保缴纳义务
   企业需为内退职工继续缴纳社保至退休年龄，未缴纳或欠缴的，职工可要求企业补缴，并可能主张因社保断缴导致的损失（如医保报销受限、养老金减少等）。

三、特殊情形下的补偿规则

1. 内退后被解除劳动关系
   若企业在内退期间违法解除劳动合同（如无合法理由单方解约），职工可依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即每工作1年支付2个月工资）。

   • 示例：职工内退3年后被违法解约，工作年限共25年，则赔偿金为50个月工资（25×2）。

2. 内退协议显失公平
   若内退协议存在重大误解或显失公平（如补偿标准远低于行业平均水平），职工可依据《民法典》第一百五十一条在知道或应当知道撤销事由之日起1年内申请撤销协议，并重新协商补偿。

四、行动建议

1. 核查内退协议：优先查找2000年内退时签订的书面协议，明确补偿条款内容。
   
2. 收集证据材料：整理工资条、社保缴纳记录、企业改制文件等，证明企业未履行义务。
   
3. 协商或诉讼：与企业协商补发补偿；协商无果的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为1年，自知道权益受损之日起计算）。

提示：邮政企业属中央企业，其内退政策可能受行业主管部门或国资委文件影响，建议结合具体改制文件进一步分析。如有进一步疑问，可直接向我提供内退协议、企业改制方案等材料，以便更精准解答。