幼师被开除后是否能拿钱，这主要取决于开除的原因以及相关的劳动合同和法律法规。以下是一些详细的分析和解答：
一、经济补偿金
合法解除劳动合同：
- 如果幼儿园因合法原因（如经营不善、招生不足等）决定停办或解除与幼师的劳动合同，并且这一决定符合劳动合同中的约定或相关法律法规的规定，那么幼儿园通常需要按照劳动合同法的规定向幼师支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准通常是按照幼师在幼儿园的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。如果工作年限不满半年，则支付半个月工资；如果工作年限在半年以上但不满一年，则按一年计算，支付一个月工资。
非法解除劳动合同：
- 如果幼儿园非法解除与幼师的劳动合同（如无正当理由开除、违反劳动合同约定等），那么幼师有权要求幼儿园支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
二、特殊情况下的补偿
孕期、产期、哺乳期（三期）女职工：
- 如果幼师在孕期、产期或哺乳期内被开除，且开除原因不符合法律法规的规定，那么她除了可以要求经济补偿金或赔偿金外，还可以要求幼儿园支付她尚未发生的产假及哺乳期间工资、生育医疗费等费用。
- 然而，需要注意的是，在仲裁或诉讼中，如果双方劳动关系已经被解除，劳动者要求用人单位支付尚未发生的“三期”待遇，仲裁机构或人民法院可能会以没有事实和法律依据予以驳回。因此，在这种情况下，劳动者可以考虑待孩子出生后，再与用人单位协商补偿或赔偿的事宜。
被迫辞职：
- 如果幼师因受到幼儿园的不当对待（如辱骂、调岗降薪等）而被迫提出辞职，并且这些不当对待构成了劳动合同法中规定的劳动者可以解除劳动合同的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么幼师有权要求幼儿园支付经济补偿金。
三、实际操作建议
了解法律法规：
- 幼师在面临被开除的情况时，应首先了解相关的法律法规和劳动合同中的约定，以确定自己的权益和可能的补偿。
与幼儿园协商：
- 在了解自己的权益后，幼师可以尝试与幼儿园进行协商，以达成一个双方都能接受的补偿方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，幼师可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律途径和维权策略。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果必要，幼师可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，幼师被开除后是否能拿钱取决于开除的原因以及相关的劳动合同和法律法规。在面临这种情况时，幼师应了解自己的权益和可能的补偿，并尝试与幼儿园进行协商或寻求法律援助以维护自己的合法权益。