结论：针对您提出的问题，即“试用期第三个月签了转正合同但是第三个月又说试用期没过是否可以要赔偿”，这主要取决于劳动合同的具体约定以及公司的行为是否违反了相关法律法规。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，需要查看您与公司签订的劳动合同中关于试用期的具体约定。如果合同中明确规定了试用期的期限，并且您在试用期内已经完成了所有考核任务，达到了转正的标准，那么公司单方面延长试用期或宣布试用期未过可能是违法的。
   • 如果合同中没有明确规定试用期的具体期限，或者规定模糊，那么需要根据相关法律法规来判断公司的行为是否合法。

2. 公司的行为是否违法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，且试用期的长度有明确的限制（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。
   • 如果公司在您已经签订转正合同后，又以试用期未过为由拒绝转正，这可能构成对劳动合同的违约。特别是如果公司无法提供充分的证据证明您在试用期内不符合转正条件，那么其行为更可能被视为违法。

3. 您可以采取的措施：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司拒绝转正的具体原因，并寻求解决方案。如果公司愿意纠正其错误行为，那么问题可能得到妥善解决。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据（如劳动合同、转正合同、工作表现记录等）来证明公司的行为违法。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

4. 可能的赔偿：

   • 如果公司的行为被认定为违法，您有权要求公司支付相应的赔偿。赔偿的具体金额可能包括您因公司违法行为而遭受的工资损失、奖金损失、社会保险损失等。
   • 赔偿金额的计算需要根据您的实际损失和公司的违法行为的具体情况来确定。在劳动仲裁或诉讼过程中，您可以提供相关证据来支持您的赔偿请求。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有与劳动合同、试用期、转正相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
• 如果您对劳动法律法规不熟悉，或者担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

后续行动：

• 如果您决定采取法律行动来维护自己的权益，请尽快与我联系，我将根据您的具体情况为您提供详细的法律建议和代理方案。