结论：和公司打着劳动仲裁期间没有去上班，工资是否还有，需分情况讨论，主要取决于未上班的原因以及公司的规章制度等因素。
详细分析：
因公司原因导致未上班：
- 如果是因为公司的原因（如停工、停产、未安排工作等）导致你无法上班，那么根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常也是支付一定的生活费，而非完全停发工资）。
- 举例：假设公司因经营困难停工，且停工时间在一个工资支付周期内，那么公司应按照你劳动合同约定的工资标准支付你工资。
因个人原因未上班且未经公司同意：
- 如果你未经公司同意，擅自离岗或未按照公司规定履行请假手续而未上班，那么公司有权根据你的规章制度扣除相应的工资或进行其他处理。在这种情况下，由于你未提供劳动，公司可能不会支付你未上班期间的工资。
- 举例：假设你未向公司请假就擅自不来上班，且公司规章制度中明确规定了未经批准擅自离岗的处理方式（如扣除工资、视为旷工等），那么公司可能会按照规章制度执行。
因劳动仲裁相关事宜导致未上班：
- 如果你因参与劳动仲裁相关事宜（如出庭、提交证据等）而未能上班，且这些事宜是合理且必要的，那么你应该提前向公司说明情况并请假。如果公司同意你的请假申请，那么公司应支付你请假期间的工资（或按照公司规章制度支付相应的待遇）。如果公司不同意你的请假申请，但你确实因仲裁事宜无法上班，且事后能够提供充分的证据证明你的缺席是合理的，那么你可以与公司协商解决工资问题，或者通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
- 举例：假设你因劳动仲裁出庭而未能上班，且你提前向公司提交了请假申请并说明了情况，公司同意了你的请假。那么，公司应按照你请假前的工资标准支付你请假期间的工资。
建议：
- 在劳动仲裁期间，尽量与公司保持沟通，说明你的情况和需求，争取公司的理解和支持。
- 如果因仲裁事宜需要请假，应提前向公司提交请假申请并说明情况，尽量提供充分的证据证明你的缺席是合理的。
- 如果公司拒绝支付你未上班期间的工资或存在其他违法行为，你可以及时收集证据并通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
后续行动：
- 如果你对公司的处理方式有异议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。