离职后想要回原单位工作，这确实是一个涉及多方面因素的问题，我会尽量从多个角度为您详细解答。

首先，法律层面：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者是被原单位违法解除劳动合同的，那么劳动者有权要求继续在该用人单位工作，或者选择另谋高就并要求原单位支付赔偿金。但这里的关键是“违法解除”，如果解除是合法的，那么劳动者就不能直接要求回原单位工作。
• 另外，如果劳动者在被解除劳动合同后已经入职了新单位，并且与新单位建立了劳动关系，那么再要求回原单位工作就会变得复杂。因为此时劳动者与原单位的劳动关系已经因为与新单位的劳动关系建立而可能处于不能继续履行的状态，这取决于具体情况和法院的判断。

接下来，原单位政策与态度：

• 除了法律因素外，原单位的政策和态度也是决定您能否回原单位工作的重要因素。有些单位可能有明确的政策规定，离职后不能再次入职；而有些单位则可能根据具体情况和岗位需求来灵活处理。
• 因此，如果您想回原单位工作，最好先与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的政策和态度。

再来看，个人情况与岗位需求：

• 您的个人情况，如工作能力、经验、表现等，以及原单位的岗位需求，也是决定您能否回原单位工作的重要因素。如果您的能力和经验符合原单位的岗位需求，并且原单位有相应的岗位空缺，那么您回原单位工作的可能性就会增加。

最后，实际操作建议：

• 如果您确实想回原单位工作，我建议您先与原单位进行沟通，了解他们的政策和态度以及岗位需求。
• 同时，您也可以准备好自己的简历和相关证明材料，以展示您的工作能力和经验。
• 如果原单位表示欢迎您回来，并且您也符合他们的岗位需求，那么您就可以按照原单位的入职流程进行办理了。

综上所述，离职后想要回原单位工作并不是一件简单的事情，它涉及到法律、原单位政策与态度、个人情况与岗位需求等多个方面。因此，我建议您在做出决定前先进行充分的了解和沟通，以确保自己的权益得到保障。