结论：已工作十几年的在编教师，在合同到期时，确实可以解除聘用关系而离职，但具体操作和可能产生的后果需根据相关法律法规和合同条款来详细分析。
分析：
合同到期与解除聘用关系：
- 根据一般的劳动法原则，当劳动合同到期时，双方均有权选择是否续签合同。如果教师选择不续签，那么合同自然终止，聘用关系也随之解除。这是基于合同自由原则，双方均有权在合同到期时做出自己的选择。
在编教师的特殊情况：
- 在编教师通常享有较为稳定的职业保障，但这并不意味着他们不能离职。在编教师的离职可能受到更多程序上的限制，比如需要提前通知学校、办理离职手续等。这些程序通常会在学校的规章制度或相关法律法规中明确规定。
- 此外，如果教师与学校之间有签订特定的服务期协议或竞业限制协议等，那么教师在离职时可能需要遵守这些协议中的条款，否则可能面临法律责任。
离职后的权益保障：
- 教师在离职时，应确保自己的合法权益得到保障。这包括但不限于工资结算、社会保险和公积金的转移、经济补偿（如果适用）等。
- 如果教师因离职而与学校产生纠纷，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
具体操作建议：
- 提前沟通：在合同到期前，教师应与学校进行沟通，明确表达自己的离职意愿，并了解学校对离职的具体要求和程序。
- 办理离职手续：按照学校的规章制度和相关法律法规的要求，办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社会保险和公积金的转移等。
- 保留证据：在离职过程中，教师应保留好相关证据，如离职申请、工作交接单、工资结算单等，以备不时之需。
可能产生的法律后果：
- 如果教师未按照学校规章制度或相关法律法规的要求办理离职手续，可能会面临学校或相关部门的处罚，如扣发工资、影响社会保险和公积金的转移等。
- 如果教师与学校之间因离职产生纠纷，且无法通过协商解决，那么教师可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。这可能会耗费一定的时间和精力，并可能产生一定的法律费用。
总结与建议：
已工作十几年的在编教师在合同到期时，确实可以解除聘用关系而离职。但在离职前，教师应与学校进行充分沟通，了解离职的具体要求和程序，并按照要求办理离职手续。同时，教师应保留好相关证据，以备不时之需。如果因离职产生纠纷，教师应及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。