事业单位在编人员聘用合同到期，单位是否可以让员工离职，需分情况讨论：

1. 合同自然终止，单位无需强制留任

根据《事业单位人事管理条例》及相关法律规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于3年。当聘用合同期满且双方没有续订合同的意向时，聘用合同即行终止。此时，单位无需强制留任员工，员工也有权选择离职。员工需按照单位的离职流程，妥善办理工作交接、退还单位财物等手续。例如，某事业单位员工小李的聘用合同到期，双方均无意续签，小李即可按流程办理离职手续后离开。

1. 单位提出不续签，需支付经济补偿

若单位在合同到期后决定不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。这是单位对员工长期服务的补偿，也是法律对员工权益的保护。例如，员工小张在某事业单位工作5年，合同到期后单位决定不续签，那么单位应支付小张5个月工资作为经济补偿。

1. 员工想续签但单位不同意，合同到期终止

当员工希望续签聘用合同而单位不同意时，合同到期即行终止。单位同样需按上述规定向员工支付经济补偿（如符合支付条件）。员工需按要求办理离职手续，包括工作交接、归还单位财物等。这种情况下，员工虽然可能希望继续留在单位工作，但合同到期后单位有权决定是否续签。

1. 合同中有特别约定或特殊岗位限制

   • 特别约定：若聘用合同中明确约定了合同到期后在特定条件下需要延续一定期限或有其他限制离职的条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，则员工需按照合同约定执行。例如，合同中规定在完成某个重要项目期间即使合同到期也不能离职，若项目尚未完成，则员工不能立即离职。
   • 涉密岗位：对于在涉密岗位工作的人员，合同到期后不能随意离职。因这类岗位涉及国家机密等重要信息，根据相关保密法规和单位的保密制度，员工可能需要经过脱密期、完成保密交接等一系列程序后才能离职。
   • 服务期要求：若员工享受了单位提供的专项培训费用、特殊待遇等，并与单位约定了服务期，即使聘用合同到期，但若服务期尚未届满，员工一般不能直接离职。否则，可能需要按照约定向单位支付违约金。

离职前的注意事项：

• 仔细审查合同条款：在决定离职前，务必仔细查阅聘用合同的具体条款，特别是关于辞职程序、经济补偿（如有）、违约责任等方面的内容。确保自身权益不受损害。
• 了解并遵守离职程序：无论何种原因离职，都应严格遵守单位的离职程序。包括提交书面辞职申请、完成工作交接、归还单位财物、结清工资和社保费用等。单位应出具离职证明等相关文件。
• 及时沟通协商：若对离职程序或经济补偿等方面有疑问或争议，建议及时与单位沟通协商。通过友好协商解决争议，避免不必要的法律纠纷。

总结与建议：

事业单位在编人员聘用合同到期后，单位是否可以让员工离职取决于多种因素。包括合同是否自然终止、单位是否提出不续签、员工是否想续签但单位不同意以及合同中是否有特别约定或特殊岗位限制等。在离职过程中，双方应遵守相关法律法规和合同约定，确保离职过程的合法性和合规性。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询以获取准确指导。