关于物业项目解散时外包保安是否有赔偿的问题，这主要取决于保安与物业公司之间的合同关系以及解散的具体原因，以下分情况讨论：
如果保安与物业公司签订了劳动合同：
- 在这种情况下，保安是物业公司的员工，双方存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果物业公司因解散而终止与保安的劳动合同，应当向保安支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照保安在物业公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向保安支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向保安支付半个月工资的经济补偿。
如果保安与物业公司签订的是劳务合同或外包合同：
- 劳务合同或外包合同与劳动合同在法律性质上有所不同。如果双方签订的是劳务合同或外包合同，并且合同中明确约定了物业项目解散时双方的权利和义务，那么应当按照合同约定来处理。
- 如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么保安可能无法直接依据劳动合同法获得经济补偿。但是，保安仍然可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同解除和违约责任的规定，向物业公司主张相应的权益，比如要求物业公司支付因合同提前解除而造成的损失等。
特殊情况下的赔偿：
- 如果物业公司的解散是由于违法或违规行为导致的，比如因违法经营被吊销营业执照、责令关闭、撤销等，那么保安除了可以依据上述规定主张经济补偿或损失赔偿外，还可能有权要求物业公司承担额外的赔偿责任。
- 另外，如果保安在物业公司工作期间遭受了工伤或职业病等损害，即使物业项目解散，保安仍然有权依据工伤保险等相关法律法规向物业公司或相关责任方主张相应的赔偿。
建议：
- 对于保安而言，首先应当查看自己与物业公司签订的合同类型以及合同中的具体条款，了解自己的权益和义务。
- 如果对合同条款或相关法律法规有疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
- 在物业项目解散的过程中，保安应当保留好与物业公司之间的相关证据，比如劳动合同、工资单、工作证等，以便在需要时证明自己的劳动关系和权益。
后续行动：
- 如果保安认为自己的权益受到了侵害，可以先与物业公司进行协商，尝试通过友好协商的方式解决争议。
- 如果协商无果，保安可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。