关于您提出的“本来在集中控制室工作，却让去现场工作，是否违法”的问题，这并不能直接判定为违法，需要从多个角度进行分析：

1. 劳动合同与岗位约定：

   • 首先，要查看您与用人单位签订的劳动合同中，是否明确约定了您的工作岗位为集中控制室。如果合同中有明确约定，且没有提及岗位调整的相关条款，那么用人单位单方面要求您去现场工作，可能构成违约。
   • 如果劳动合同中没有明确约定具体岗位，或者约定了岗位调整的可能性及条件，那么用人单位在符合合同约定和法律规定的情况下，是有权进行岗位调整的。

2. 岗位调整的合理性：

   • 即使劳动合同中允许岗位调整，用人单位也需要证明调整的合理性。这包括但不限于：调整是基于生产经营的需要、调整后的岗位与您的能力相匹配、调整不会给您带来过大的负担或损失等。
   • 如果用人单位无法证明岗位调整的合理性，或者调整明显不合理，那么您有权拒绝调整，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位想要调整您的岗位，应当与您进行协商，并达成书面协议。
   • 如果用人单位未经协商，单方面要求您去现场工作，且您不同意，那么用人单位的行为可能构成违法。您有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 在面对岗位调整时，建议您首先与用人单位进行沟通，了解调整的原因和目的，以及调整后的岗位具体情况。
   • 如果沟通无果，或者您认为调整不合理，可以要求用人单位提供书面调整通知，并明确表示拒绝调整。
   • 同时，您可以收集相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
   • 如果用人单位坚持调整，且您认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，是否违法取决于劳动合同的约定、岗位调整的合理性以及相关法律法规的规定。如果您对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。