结论：公司领导安排中控室一人值班的同时去巡逻打点，是否算违法调岗，需结合具体情况判断，但若该安排超出原岗位职责范围、未协商一致且缺乏合理性，很可能构成违法调岗。以下从不同角度详细分析：
一、调岗的合法性判断标准
根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位需满足以下条件：
- 协商一致：调岗原则上需与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。若公司未与中控室员工协商，单方面强制要求其同时承担巡逻打点任务，可能涉嫌违法。
- 合理性原则：调岗需具有合理性，包括岗位内容、工作时间、劳动强度等。若巡逻打点任务与中控室原职责（如监控设备、应急响应等）无直接关联，或显著增加工作强度（如长时间巡逻、夜间值班等），可能被认定为不合理调岗。
- 合同约定：若劳动合同中明确约定了中控室员工的岗位职责范围，且巡逻打点不在约定范围内，公司单方面调岗可能违反合同约定。
二、具体情形分析
若原合同未明确岗位职责：
- 若劳动合同中未详细列明中控室员工的具体职责，公司可能以“工作需要”为由调整岗位。但即便如此，调岗仍需满足合理性原则，且不得损害劳动者权益（如降低工资、增加不合理负担等）。
- 建议：员工可要求公司出具书面调岗通知，明确新岗位的职责、工作时间、薪酬待遇等，并评估是否合理。若不合理，可拒绝并要求公司恢复原岗位。
若原合同明确岗位职责且不含巡逻打点：
- 公司单方面要求员工承担巡逻打点任务，属于擅自变更劳动合同内容，可能构成违法调岗。
- 建议：员工可向公司提出书面异议，明确拒绝调岗，并保留相关证据（如调岗通知、工作记录等）。若公司坚持调岗，员工可申请劳动仲裁，主张公司违法调岗并要求恢复原岗位或赔偿。
若调岗具有临时性或应急性：
- 若公司因突发事件（如设备故障、安全检查等）临时要求中控室员工协助巡逻打点，且任务时间较短、强度不大，可能不构成违法调岗。
- 建议：员工可与公司沟通，明确任务期限和补偿措施（如调休、加班费等）。若任务长期化或强度过大，仍可主张违法调岗。
三、劳动者权益保护
- 拒绝违法调岗：劳动者有权拒绝公司违法调岗的要求，并要求公司恢复原岗位或协商解决。
- 申请劳动仲裁：若公司坚持违法调岗，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法调岗并要求赔偿（如工资损失、精神损害等）。
- 保留证据：劳动者应保留调岗通知、工作记录、沟通记录等证据，以便在仲裁或诉讼中证明公司违法调岗的事实。
最后提醒：若您遇到类似情况，建议先与公司沟通协商，明确调岗的合法性和合理性。若协商无果，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。